從月收百萬的髮型師到培育新星的沙龍經營者，Round2北區執行長Tin：「放下堅持，先做了再說！」

Round2北區執行長Tin：
從髮型師到頂尖沙龍經營者，揭秘「先做了再說」的團隊領導心法

專訪Round2北區執行長Tin老師：
一位停不下來的經營者，如何用「犯錯的勇氣」打造頂尖團隊？
Tin說自己其實是「陰錯陽差」地接手公司；他也坦白前三年「根本不知道自己在幹嘛」。但如今，Round2 Hair Salon 的北區主理人 Tin，不只帶出一支穩定成長的團隊，還打造出專屬於設計師的特訓班制度、領軍經營超有內容力的社群頻道與 Podcast 節目。

在這場《蕾娜塔 Renata 專訪》中，Tin 不藏私分享他的帶人哲學、社群內容策略，還有他一路從設計師到經營者的轉變思維。

【成為經營者的契機】「前輩走了，換我試試看吧」
Tin 坦言，自己從沒想過要創業。只是當時前輩們一一離開，「剛好那時候可以接下來的人是我」。儘管毫無經驗，但他選擇「邊做邊學」，甚至自嘲前三年都是「亂做」。直到遇見夥伴 Seven，讓他意識到：「要做以前沒做過的事！」從模仿到創新，他一步步摸索出屬於自己的經營哲學。

【放下藝術家的堅持】先做了再說，才有機會調整
「我是港店出身的，以前老師都是香港人，講究的是藝術性。」但 Tin 很早就發現，光有藝術家的堅持是不夠的。「這個東西不能當飯吃。」他說，「只要是新的東西，我願意去嘗試，做不好再調整。只有這樣你才會一直成長。」

【管理哲學】試錯無罪，重點是一起學會怎麼不再犯
Tin 形容自己是個「試錯範圍很大」的領導者。他不怕團隊犯錯，反而鼓勵大家透過錯誤找到下一次的最佳解。「只要下次不再犯、讓大家一起學到經驗，就是好事。」

【打造團隊核心文化】每月主管訓練 + 專屬特訓班
Round2 不只吸引年輕設計師加入，更有一套完善的人才培育制度。

1. 月會主管訓練：同步頻率、統一語言，讓傳遞更順利

2. 特訓班制度：針對新生代設計師與實習師，導入導師制，每位導師帶領 6-8 位學員，目標設定、週月考核、客群分析與美感培養全面進行。

【獨家亮點】為每位設計師打造「人設系統」與短影音策略
Tin 觀察到，很多設計師其實不知道該如何展現自己。因此他們打造了一套內部表單，像人格測驗般，協助學員找到自己的屬性與內容定位。「你是比較搞笑型？還是溫暖型？適合拍什麼樣的短影音？我們根據表單分析，幫你規劃人設策略。」

【社群觀察】廣告沒那麼好用了，現在要玩「免費流量」
Tin 早在兩年前就嗅到社群流量變現的轉變。他說：「以前瘋狂下廣告，但現在要靠免費的流量。」他強調內容質感與話題性並重，短影音的企劃與執行力，才是吸粉關鍵。

【身為領頭羊】我速度要夠快，團隊才跟得上
「我帶頭衝，下面的人才會知道快是什麼感覺。」Tin 認為經營者不能停，否則整個團隊的節奏就會停擺。【Podcast 節目《聽你說故事》】從聊天開始，讓每位夥伴都能被看見，《聽你說故事》原本只是他與夥伴的聊天片段，卻意外打開一條感性又深刻的頻道路線。Tin 笑說：「我沒有什麼大設計，我就是想做什麼就做什麼。」而這份真誠，也讓他的頻道成為粉絲眼中的真實陪伴。

【關於2025】Tin：「我還停不下來，但我會持續做對的事」
從不知如何當老闆，到現在有計畫打造跨產業合作、進軍 YouTube 與 Podcast、升級內容質感與社群策略，Tin 的腳步從未停下。他說：「2025，我們還有很多事要做。敬請期待 Round2 的下一章。」

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暖色系列邏輯 冷色系列邏輯
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【 Round2 Hair Salon 朗貳髮藝 北區 】
中山店｜台北市大同區赤峰街3巷24號1樓
忠孝一店｜台北市大安區忠孝東路四段124號4樓
忠孝二店｜台北市忠孝東路四段126-1號6樓
復興店｜台北市大安區忠孝東路四段46號5樓
大安店｜台北市大安區大安路一段83巷10號
中山二店｜台北市大安區大安路一段83巷10號
松菸店｜台北市信義區忠孝東路四段559巷51號
汐止店｜新北市汐止區大同路二段512號2樓
大同店｜桃園市桃園區大同路77-3號1樓
中壢店｜桃園市中壢區九和二街1號
巨城店｜新竹市東區民權路86巷2號

【 HEYY HAIR SALON 】
站前店｜台北市中正區開封街一段9號3樓
中山店｜台北市中山區南京西路6號3樓之2

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